{"id":2999,"date":"2025-08-05T08:29:53","date_gmt":"2025-08-05T08:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/agebombs.com\/?page_id=2999"},"modified":"2026-01-27T15:13:13","modified_gmt":"2026-01-27T15:13:13","slug":"workshops","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agebombs.com\/de\/portfolio\/workshops\/","title":{"rendered":"Workshops"},"content":{"rendered":"\n

Workshops, die Altersklischees sprengen und Teams zukunftsf\u00e4hig machen<\/h1>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Altersdiversit\u00e4t ist ein Schatz, wenn man wei\u00df, wie man ihn hebt. Denn wo unterschiedliche Lebensphasen, Erfahrungen und Sichtweisen zusammentreffen, entsteht ein unglaubliches Potenzial f\u00fcr Wandel, Innovation und Resilienz. Doch genau dieses Potenzial bleibt in vielen Organisationen ungenutzt.<\/h4>\n\n\n\n

Altersvielfalt wird oft falsch gelesen\u2028<\/h3>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich gibt es Vorurteile. Zuschreibungen. Und auch echte Reibung zwischen Altersgruppen. Aber oft geht es dabei gar nicht prim\u00e4r ums Alter. Sondern um etwas Tieferliegendes: Unklare Rollen. Fehlende Transparenz. Kommunikationsl\u00fccken. Und Altersbilder, die nie bewusst hinterfragt wurden.<\/p>\n\n\n\n

Das f\u00fchrt zu Missverst\u00e4ndnissen, Frustration und manchmal zu kulturellem Stillstand. Und dann? F\u00fchrung reagiert, statt zu gestalten. HR verwaltet statt zu entwickeln. Und Teams funktionieren zwar irgendwie, aber selten miteinander.<\/p>\n\n\n\n

Kurz gesagt: Altersdiversit\u00e4t ist l\u00e4ngst da und wird sich von vielen Mitarbeitenden sogar aktiv gew\u00fcnscht. Aber ohne Struktur, Sprache und Strategie bleibt sie deutlich hinter ihren M\u00f6glichkeiten zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n

Vom Spannungsfeld zum strategischen Zukunftshebel<\/h3>\n\n\n\n

Unsere Workshops machen sichtbar, schaffen neue Denkweisen, neue Verbindungen und echte Ver\u00e4nderungsimpulse. Und sie zeigen, wie Altersvielfalt vom Spannungsfeld zum strategischen Zukunftshebel wird.<\/p>\n\n\n\n

Workshop-Formate \u2013 abgestimmt auf euren Status quo<\/h3>\n\n\n\n

Nicht jede Organisation ist beim Thema Altersdiversit\u00e4t auf demselben Stand. Manchmal reicht zun\u00e4chst ein Impuls, manchmal braucht es gleich eine tiefere Auseinandersetzung. Genau daf\u00fcr findest du hier zwei beispielhafte Workshop-Formate<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

GENERATION REMIX
Ein halbt\u00e4giger Workshop als aktivierende Einstieg<\/h3>\n\n\n\n

GENERATION REMIX<\/strong> ist euer T\u00fcr\u00f6ffner in ein neues Miteinander: halbtags, interaktiv, praxisnah. Dieser Workshop macht Altersbilder nicht nur sichtbar, sondern zeigt im gemeinsamen Erleben, wie Zusammenarbeit gelingt, wenn Klischees keine Rolle mehr spielen. Perfekt f\u00fcr Teams oder Organisationen, die den ersten Schritt machen und sofort Bewegung reinbringen wollen.<\/p>\n\n\n\n

Worum geht\u2019s?<\/strong>
Ihr lernt, warum Konflikte selten wirklich am Alter liegen, sondern an unausgesprochenen Erwartungen, fehlender Transparenz und festgefahrenen Rollen.<\/p>\n\n\n\n

Wie arbeiten wir?<\/strong>
Halbtags, interaktiv, energiegeladen. Mit echten Cases aus dem Arbeitsalltag, provokanten Perspektivwechseln, humorvollen Irritationen und Tools, die Altersklischees entkr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n

Was nehmt ihr mit?<\/strong>
\u2013 Aha-Momente zu Altersvielfalt und Teamdynamik
\u2013 Ein gemeinsames Vokabular f\u00fcr Unterschiede und Gemeinsamkeiten
\u2013 Konkrete Werkzeuge f\u00fcr bessere Kommunikation und Zusammenarbeit
\u2013 Energie und Motivation f\u00fcr ein neues Miteinander<\/p>\n\n\n\n

GENERATION REMIX<\/strong> bringt euch raus aus der Schublade \u201ejung vs. alt\u201c \u2013 und rein in eine Zusammenarbeit, die Unterschiede nicht nur aush\u00e4lt, sondern nutzt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr wen ist das?<\/strong>
F\u00fcr Teams, Projektgruppen, HR, F\u00fchrungskr\u00e4fte und alle, die in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit sp\u00fcrbar etwas ver\u00e4ndern wollen. Ideal als erster Schritt, um Altersvielfalt praktisch zu erleben und ins Handeln zu kommen.<\/p>\n\n\n\n

Was kostet das?<\/strong>
GENERATION REMIX<\/strong> ist ein halbt\u00e4giger Workshop, den wir individuell auf euch abstimmen. Die Investition liegt je nach Gruppengr\u00f6\u00dfe und Umfang bei ca. 2.200\u202f\u20ac bis 3.200\u202f\u20ac<\/strong> zzgl. MwSt. und Reisekosten.<\/p>\n\n\n\n

AGE SHIFT
Der Deep Dive f\u00fcr zukunftsf\u00e4hige Organisationen.<\/h3>\n\n\n\n

AGE SHIFT<\/strong> ist euer Deep Dive in die Zukunftsf\u00e4higkeit eurer Organisation. Hier geht es um den strategischen Einsatz von Altersvielfalt als Ressource, die Innovation, Resilienz und Wirkung steigert.<\/p>\n\n\n\n

Worum geht\u2019s?<\/strong>
Altersdiversit\u00e4t betrifft jedes System. Von F\u00fchrung und HR bis hin zu Sprache, Kultur und Kundenansprache. Der Workshop macht sichtbar, welche Altersbilder bei euch wirken, wo unausgesprochene Zuschreibungen den Blick verengen und welche strukturellen Stolperfallen Entwicklung blockieren. Wir schauen genau hin, sezieren blinde Flecken und \u00f6ffnen den Blick auf das, was m\u00f6glich wird, wenn Alter als strategischer Vorteil gedacht wird.<\/p>\n\n\n\n

Wie arbeiten wir?<\/strong>
Ein Tag, mit Vorab-Check-In, intensiver Analyse und klarer Zielrichtung. Wir verbinden systemisches Denken mit praxisnahen Methoden, um nicht nur Erkenntnisse zu schaffen, sondern auch sofort umsetzbare Massnahmen zu finden.<\/p>\n\n\n\n

Was nehmt ihr mit?<\/strong>
\u2013 Aktivierte Ver\u00e4nderungsbereitschaft und eine gemeinsame Haltung
\u2013 Kompakte, visuell verdichtete Handlungsempfehlungen f\u00fcr F\u00fchrung, HR und Kommunikation
\u2013 Konkrete Quick Wins und strategische Hebel f\u00fcr mehr Wirkung
\u2013 Eine klare Grundlage f\u00fcr altersbewusste, zukunftsorientierte Organisationsentwicklung<\/p>\n\n\n\n

AGE SHIFT<\/strong> zeigt euch, wie Altersvielfalt vom blinden Fleck zur strategischen Ressource wird und wie ihr daraus einen echten Zukunftsvorteil macht.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr wen ist das?<\/strong>
F\u00fcr Gesch\u00e4ftsleitungen, HR, Transformations-Teams und alle, die Altersdiversit\u00e4t als strategische Ressource in der gesamten Organisation verankern wollen. <\/p>\n\n\n\n

Individuelle Anpassungen sind nat\u00fcrlich m\u00f6glich.
Die Workshop-Beispiele sind exemplarisch.
Je nach thematischem Fokus k\u00f6nnen weitere Expert:innen eingebunden werden.<\/p>\n\n\n\n

Was kostet das?<\/strong>
AGE SHIFT<\/strong> wird individuell auf euren Kontext, eure Struktur und euer Zielbild abgestimmt. Je nach Dauer, Umfang und thematischer Tiefe liegt die Investition bei ca. 4.500\u202f\u20ac bis 6.500\u202f\u20ac<\/strong> zzgl. MwSt. F\u00fcr mehrt\u00e4gige Prozesse, Expert:innen-Inputs oder Transfermodule erstellen wir gern ein individuelles Angebot.<\/p>\n\n\n\n

Ihr steht noch ganz am Anfang und braucht erst einmal einen Reality Check?<\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr den Fall, dass ihr noch ganz am Anfang steht, gibt es auch einen speziellen Age Bombs Impuls. In 100 Minuten macht er Altersbilder sichtbar, er\u00f6ffnet neue Perspektiven und ist ein erster guter Reality Check f\u00fcr Teams und Organisationen. Folgt einfach diesem Link: Age Bombs Impuls<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Wo finden die Workshops statt?<\/h3>\n\n\n\n

Alle Workshops k\u00f6nnen bei euch vor Ort stattfinden, oder \u2013 falls in Berlin \u2013 auch in geeigneten R\u00e4umen unseres Partners. <\/p>\n\n\n\n

Und danach?<\/h3>\n\n\n\n

Manchmal bleibt es beim Workshop. Manchmal wird daraus mehr: ein konkreter Bedarf, eine Idee, ein n\u00e4chster Schritt. Wenn ihr das Thema anschlie\u00dfend weiterdenken wollt, begleiten wir euch gern.<\/p>\n\n\n\n

Ihr seid bereit, neue Denkr\u00e4ume zu \u00f6ffnen?<\/h3>\n\n\n\n

Dann lasst uns reden. Bucht einfach einen unverbindlichen Video-Call mit Robert Eysoldt<\/strong>, dem Gr\u00fcnder von Age Bombs<\/strong> und findet heraus, welcher Workshop euer Thema am besten voranbringt und wie wir gemeinsam Haltung in Bewegung setzen k\u00f6nnen.

Jetzt Termin vereinbaren!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n

Impulse aus dem Magazin<\/h3>
\"\"<\/a>

Bund f\u00fchrt Meldepflicht f\u00fcr Ageism ein<\/a><\/h3><\/article>
\"\"<\/a>

Z\u00fcri d\u00e4nkt Alter(n) n\u00f6i – Das Age Forward Lab am 7. Mai in Z\u00fcrich<\/a><\/h3><\/article>
\"\"<\/a>

Warum wir Generationslabels hinterfragen<\/a><\/h3><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Juni 2026Urban Age Walk im\u2026","rel":"","context":"\u00c4hnlicher Beitrag","block_context":{"text":"\u00c4hnlicher Beitrag","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_TERMINE.001-1.webp?resize=500%2C300&ssl=1","width":500,"height":300,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_TERMINE.001-1.webp?resize=500%2C300&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_TERMINE.001-1.webp?resize=750%2C450&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_TERMINE.001-1.webp?resize=1000%2C600&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_TERMINE.001-1.webp?resize=1500%2C900&ssl=1 3x"},"classes":[]},{"id":2413,"url":"https:\/\/agebombs.com\/de\/about\/medien\/","url_meta":{"origin":2999,"position":5},"title":"Medien","author":"Mauricio","date":"Januar 22, 2026","format":false,"excerpt":"Age Bombs in den Medien Age Bombs taucht \u00fcberall dort auf, wo \u00fcber Alter und Altern gesprochen wird. Diese Seite sammelt Gespr\u00e4che, Beitr\u00e4ge und Formate, in denen unsere Haltung aufgegriffen, gespiegelt oder weitergedreht wird. Age Bombs auf die Ohren LINGA konkretDer Podcast von Niedersachsen.next und der\u00a0LINGA, Landesinitiative Niedersachsen Generationengerechter\u00a0Alltag\u00a0 (Februar\u2026","rel":"","context":"\u00c4hnlicher Beitrag","block_context":{"text":"\u00c4hnlicher Beitrag","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_MEDIA-TEASER.001.webp?resize=500%2C300&ssl=1","width":500,"height":300,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_MEDIA-TEASER.001.webp?resize=500%2C300&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_MEDIA-TEASER.001.webp?resize=750%2C450&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_MEDIA-TEASER.001.webp?resize=1000%2C600&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/agebombs.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AB_Website_Fotos_Vorlagen_MEDIA-TEASER.001.webp?resize=1500%2C900&ssl=1 3x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2999"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3700,"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2999\/revisions\/3700"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agebombs.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}