Bund führt Meldepflicht für Ageism ein
Vermutlich hast du längst geahnt, dass es die Bundesprüfstelle für altersbezogene Fehlannahmen und das dazugehörige Gesetz, die wir am 1. April auf LinkedIn angekündigt haben, nicht gibt. Leider!
Was es allerdings sehr wohl gibt, ist Ageism
Und zwar genau dort, wo das erfundene Gesetz angesetzt hätte: im öffentlichen, beruflichen und alltäglichen Sprachgebrauch. Ageism ist keine Lappalie. Ageism steckt in Sprache, in Routinen, in Auswahlprozessen, in Bildern im Kopf und in Entscheidungen, die Menschen systematisch kleiner machen.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt in Deutschland bereits heute vor Benachteiligung wegen des Alters. Trotzdem zeigt sich immer wieder, wie verbreitet das Problem tatsächlich ist.
Ageism betrifft nicht nur ältere Menschen
Auch jüngere Menschen erleben, dass sie unterschätzt, nicht ernst genommen oder von Verantwortung ausgeschlossen werden. Das Problem beginnt also nicht erst im Alter. Genau deshalb ist Ageism kein Thema einer einzelnen Lebensphase, sondern ein gesellschaftliches Muster, das uns alle betrifft.
Ageism beeinflusst Chancen, Sichtbarkeit und Teilhabe.
Ageism ist mehr als ein schiefer Satz. Ageism sortiert überall dort mit, wo es um Zutrauen, Sichtbarkeit, Teilhabe und Zugang geht. Zu jung, zu alt, nicht passend: Solche Urteile fallen oft, bevor überhaupt genau hingeschaut wird.
Der bestehende Schutz greift nicht in allen Bereichen
Auch rechtlich ist die Lage lückenhafter, als viele denken. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Altersdiskriminierung, aber es erfasst nicht alles. Deshalb bleibt vieles folgenlos, obwohl Ageism real ist und Menschen jeden Tag trifft.
Ageism verschwindet nur, wenn wir ihn benennen
Fakt ist: Ageism verschwindet nicht von allein. Nicht durch bessere Absichten. Nicht durch Wegsehen. Nicht durch ein Lächeln hinter dem Satz. Er verschwindet erst, wenn wir ihn erkennen, benennen und ihm widersprechen.
Age Bombs macht diese Muster sichtbar
Wenn du das Thema Ageism in deiner Organisation oder deinem Team angehen willst, lass uns sprechen. Buche dir einfach hier einfach einen unverbindlichen Videocall mit Robert Eysoldt, dem Gründer von Age Bombs, und finde heraus, wie wir gemeinsam Haltung in Bewegung bringen können.
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P.S. Der Auslöser für diese Seite war ein Post zum 1. April auf LinkedIn. Der war als Scherz gedacht. Das Thema dahinter ist es leider nicht. Zum LinkedIn-Artikel.
